中共自贡市沿滩区行政审批和营商环境局党组关于集中整改进展情况的通报

根据区委统一部署，2023年8月25日至9月24日，区委第一巡察组对区行政审批和营商环境局党组进行了巡察，12月27日，区委第一巡察组向区行政审批和营商环境局党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将集中整改进展情况予以公布。

一、党组及主要负责人组织整改落实情况

一是加强组织领导，压实整改责任。坚持把抓好巡察整改作为一项严肃的政治任务，坚持治标与治本相结合，对巡察组反馈的问题举一反三，对整改落实的进度、质量、效果全程跟踪检查，杜绝“一阵风”、走过场，确保巡察整改工作取得实效。全面落实主体责任职责，成立了以局党组书记为组长、班子成员为副组长、各股室负责人为成员的巡察整改工作领导小组，全面负责巡察整改工作。

二是坚持以上率下，带头整改落实。局党组书记积极履行巡察整改“第一责任人”职责，积极牵头负责整体推进巡察整改工作，亲自研究部署巡察整改工作，带头认领巡察反馈意见问题5件，认真审议巡察整改方案及进展情况报告，督促各分管领导落实“一岗双责”、跟踪指导分管领域问题整改到位。对相关责任人开展提醒谈话6人次（其中科级领导2人次），对反馈意见逐一制定整改措施，共同审议巡察整改工作方案及进展情况报告，确保了巡察整改工作有力有序推进落实。

三是抓好督促检查，确保整改实效。局党组坚持把巡察整改融入政务服务工作、融入深化“放管服”改革、融入全面从严治党、融入班子队伍建设，确保在堵塞漏洞、源头治理、推动改革、促进发展上取得实实在在成效。2024年1月17日，组织召开了局领导班子主题教育暨巡察整改专题民主生活会，会议围绕主题教育和巡察整改要求，严格按照程序规定开展，从思想、行为等方面深刻剖析了问题产生的原因，制定下一步整改措施，力求整改取得实效。

截至6月20日，巡察反馈的4类11大项24个具体问题，已完成整改24个。

二、区委书记点人点事问题整改情况

无。

三、集中整改期内已完成的整改事项

（一）聚焦党中央各项决策部署在基层的落实情况方面

1.政治理论学习不深入

（1）落实学习制度不严格

问题表现：局党组对政治学习的重要性认识不足，2019年以来局党组中心组专题学习会中存在业务知识内容，且交流发言过于简单。2022年有3次党组会均没有严格执行“第一议题”制度。

整改进度：立行立改，长期坚持。

整改落实情况：一是组织局班子成员集中学习了区委宣传部、区委组织部印发《关于进一步提高党委（党组）理论学习中心组学习质量的工作意见》的精神，进一步明确了党组理论中心组学习重点，注重严格把理论学习与业务知识学习区分开来。同时，局党组理论学习中心组成员均落实了结合分管领域的工作积极发言讨论或形成书面讨论发言材料要求。二是组织局班子成员集中学习区委办公室《关于进一步深化党委（党组）“第一议题”制度的通知》，严格执行了“第一议题”制度，目前已召开的7次党组会，第一议题均是学习习近平新时代中国特色社会主义思想或习近平总书记最新发表的重要讲话、重要文章和作出的重要指示批示精神。

（2）学习转化能力有待提高

问题表现：政治理论学习停留在以会议传达方式简要学习文件和会议精神层面，联系优化行政审批和政务服务工作深入思考还不够，没有充分起到理论指导实践、高站位推动工作的作用。如：2023年9月7日，干部职工大会上集中学习四川省促进民营经济发展“1+2”政策，只有主要领导领学内容，没有结合工作实际开展讨论。

整改进度：立行立改，长期坚持。

整改落实情况：一是进一步丰富学习方式，在以学习传达为主的基础上，采取了诵读原文、交流研讨、观看学习视频、参观红色基地等多种形式，提升学习质效，职工普遍反映学习效果较以往更好。目前已通过党组会研究决定于“七一”期间到燊海井开展廉政文化教育。二是充分做好学习准备，提前告知参会人员学习主题、内容和形式，参会人员结合工作实际积极研讨发言，并对学习内容，研究讨论内容等认真做好了会议记录。截至目前，干部职工大会开展学习讨论2次，党员大会开展学习讨论2次，主题党日活动开展学习讨论2次。

2.履职尽责存在薄弱环节

（3）关键环节把关不严

问题表现：班子对政府采购工作缺乏指导和督促，导致在2022年全市政府采购代理机构监督评价中，区政府采购中心暴露出未依法签订委托代理协议、评审因素未量化、以不合理条件对供应商实行差别待遇或歧视待遇、未严格执行政府采购政策等问题，被区财政局要求落实整改。

整改进度：立行立改，长期坚持。

整改落实情况：一是分管领导对采购相关负责人开展提醒谈话，督促负责采购工作有关人员依法签订委托代理协议，已对采购文件实行初审、复审，对发现采购文件中评审因素等条款违反规定的，及时提醒采购单位修改或发出提出修改建议函。二是对采购工作重点和关键环节加强工作指导，及时组织学习了解最新采购政策规定，提高从事采购队伍业务水平。三是组织内部监督检查，近期随机抽取查看3个项目暂未发现问题，并积极移送第三方机构检查10个采购项目档案，帮助发现问题，及时整改到位。

（4）创新工作推进不力

问题表现：班子成员下深水学习钻研业务还不够，主动探索创新工作举措较少，在深入推进“放管服”改革、优化营商环境方面“啃硬骨头”的精神还不足，更大程度实现准入即准营，持续推动审批许可“减环节、减时限、减材料、减跑动”作用发挥不够。截至目前，“容缺受理”目录从28项只增加到34项、“一业一证”仅发出《自贡市沿滩区行业综合许可证》1个。

整改进度：立行立改，长期坚持。

整改落实情况：一是进一步提高了思想认识。牢固树立联系实际学、融会贯通学的鲜明导向，在理论联系政务服务实际上见成效，积极从习近平新时代中国特色社会主义思想的“方法论”中寻找破解难题的办法、推进工作的举措，以实际行动和发展成效践行为人民服务的责任使命。二是持续深入推进“放管服”改革。根据沿滩区行政许可事项清单（2023版），积极梳理新增可容缺受理事项6个，目前可容缺受理事项已达40项。聚焦“开办餐饮一件事”集成服务，推行“开办餐饮店”一件事办理模式，将食品经营许可核发（餐饮服务经营者）、规范户外招牌设施设置等5个事项进行集成服务改革，截至目前共受理7件，办结5件。由于积极推行“高效办成一件事”，大幅缩短了办事群众的办理时限和办理流程，“一业一证”目前没有人申请办理。

（5）主动深入基层指导不够

问题表现：对镇、村两级便民服务机构工作指导和检查还不到位，个别基层便民服务机构不能保持“三化”标准，“好差评”工作机制落实有差距。如：2022年度，九洪乡、邓关街道和联络镇便民服务中心“好差评”测评参与人数仅为7人次、2人次和1人次。

整改进度：立行立改，长期坚持。

整改落实情况：一是深入指导镇村便民服务“三化”建设。适当增加到镇、村了解便民服务工作频次，对永安、兴隆“三化”建设开展了“回头看”，对出现“三化”标准反弹点位3个问题提出了整改要求，并明确对乡镇提出是否继续创建星级便民服务中心或示范便民中心给予了解答。二是落实“好差评”制度。每月调取了部门乡镇“好差评”数据情况，对“差评”数据及时提醒整改。由于通过一体化平台办件量少，导致参与“好差评”人数较少。同时，因各行业部门业务系统数据未实现与一体化平台数据完全共享且开展“好差评”运用，导致无法统计这部分“好差评”数据。目前，按照上级统一部署和落实基层减负要求，“好差评”工作已不再作具体数据量要求。

3.意识形态工作责任制落实不到位

（6）落实全面领导责任不到位

问题表现：2021年和2022年均未将意识形态工作纳入领导班子年度工作总结及2021年度主要负责人年度述职报告。

整改进度：立行立改，长期坚持。

整改落实情况：一是已于1月26日组织召开党组理论学习中心组学习会，集中学习《沿滩区贯彻落实党委（党组）意识形态工作责任制实施细则》《沿滩区贯彻落实意识形态工作责任制“7+1”责任清单》，提高局班子成员对意识形态工作的认识。二是局主要领导亲自审核把关，对未将意识形态工作纳入领导班子年度工作总结、领导班子成员述职报告一律退回修改完善。

（7）意识形态工作分析研判不够

问题表现：比如：2020年6月16日的党组会只是传达学习区委季度分析研判会的内容，未针对本单位、本系统意识形态领域内的风险隐患开展分析研判。

整改进度：立行立改，长期坚持。

整改落实情况：一是提高对意识形态工作的认识。进一步开展意识形态工作责任制的学习，集中学习《沿滩区贯彻落实意识形态工作责任制“7+1”责任清单》，提高班子成员对意识形态工作的认识，督促主要领导及分管领导强化意识形态工作。二是积极开展意识形态分析研判。严格按照规定，落实每季度意识形态分析研判，由分管领导提前收集本季度本单位及系统内的意识形态领域内的风险隐患，在党组会上通报分析研判结果，其他党组成员积极参与讨论。

（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风以及群众反映强烈的问题方面

4.落实全面从严治党责任存在差距

（8）主体责任落实不到位

问题表现：局党组对党风廉政建设工作开会强调得多、压力传导还不够，内部权力运行监督制约机制还不完善，未严格落实《自贡市落实全面从严治党主体责任清单》要求。如：谈心谈话制度落实不严格，2020年至2022年未见开展谈心谈话相关记录。

整改进度：立行立改，长期坚持。

整改落实情况：一是加强局党组对党风廉政建设的压力传导，印发《局党组落实全面从严治党主体责任清单》，明确责任分工和工作要求，要求各党组成员严格落实相关责任。二是严格落实谈心谈话制度，要求主要负责人与班子成员每年开展不少于1次谈心谈话，班子成员与分管股室负责人每年开展不少于2次谈心谈话，并将谈心谈话记录交办公室存档。

（9）廉洁风险防控措施不到位

问题表现：2019年和2021年排查资料不全，2022年虽开展了重点岗位廉政风险自查，但对关键领域、关键环节、关键岗位的风险防控还存在一些盲点，对审批全过程的内部监督还存在不足。如：公共资源交易岗位存在廉政风险，日常只有一名工作人员在具体负责此项工作，在监督方面缺乏有效制约。

整改进度：立行立改，长期坚持。

整改落实情况：一是已对综合审批、政府采购等重点岗位开展重点岗位廉政风险自查，对相关人员进行了廉政谈话，建立了受理、初审、复审、终审四级审批机制，对政府采购全流程环节重新梳理分配岗位。二是对公共资源交易岗开展重点排查。重新修订《自贡市沿滩区政务服务和公共资源交易中心廉政风险防控制度》，已落实政府采购项目受理、文件编制和项目开标、评标流程环节分别由不同人员负责。

5.作风建设有待加强

（10）制度把关不严

问题表现：单位在制定制度时存在照搬、照转的情况，结合自身实际不够，个别管理制度缺乏操作性和实效性。如：区行政审批局在2020年8月直接转发实施市政务服务数字管理局《关于加强政务服务大厅工作纪律的通知》，没有根据本区实际情况修改完善管理制度。

整改进度：立行立改，长期坚持。

整改落实情况：一是建立健全工作制度，结合工作实际，认真修订完善了《自贡市沿滩区行政审批局政府采购内控管理制度》《自贡市沿滩区行政审批局非政府采购管理办法（试行）》《自贡市沿滩区行政审批局社会代理机构选择管理制度》《自贡市沿滩区行政审批局规范化管理制度》等工作制度。二是完善大厅运行机制，进一步梳理区行政审批局机关、区政务服务和公共资源交易中心、入驻单位职能职责关系，明晰职责边界、工作分工、职责内容，制定了《自贡市沿滩区政务服务大厅管理办法（暂行）》。

（11）工作作风不严谨

问题表现：领导班子在落实上级工作任务时，存在学习文件精神不深入、措施不精准、结果出现偏差的问题。

整改进度：立行立改，长期坚持。

整改落实情况：一是及时开展上级文件精神学习，准确领会文件精神，针对上级最新工作任务组织召开局长办公会、股室工作会等准确研讨落实措施。二是加强政府采购业务指导，已修订完善《自贡市沿滩区行政审批局政府采购内控管理制度》，为单位各股室开展政府采购活动提供工作参考和依据。三是树立正确政绩观，已采纳基层在“一网通办”工作中的意见建议，更加注重成果数据抽查核验，科学合理制定工作考核指标，不再将“一网通办”工作涉及办件量等数据指标纳入工作考核。

（12）服务能力不足

问题表现：个别窗口工作人员主动学习政策不够，办件流程不熟悉、工作效率还不高，给办事群众带来不便。

整改进度：立行立改，长期坚持。

整改落实情况：一是开展窗口人员思想教育。已组织开展综合窗口人员思想教育，牢固树立正确群众观念，进一步转变窗口人员工作作风，增强综合窗口人员服务意识。二是开展窗口人员业务培训。组织窗口人员日常业务培训，积极推荐综合窗口人员参加国家行政办事员执业资格考试，目前已有3名窗口人员通过行政办事员资格考试。三是加强窗口人员监督管理。已于3月召开窗口人员业务培训会，再次要求窗口人员严格执行政务服务“首问责任制、一次性告知制、限时办结制”三项制度，制作一次性告知单，确保一次性告知群众办事所需材料。对违反相关制度的窗口人员，严格扣罚岗位工资。

6.执行财务管理制度不到位

（13）行政账目管理不规范

问题表现：2020年沿滩政务服务中心文化氛围整体设计制作项目共支出96000元，合同显示甲方为自贡市盐运国有资产经营有限公司，乙方为自贡腾跃广告有限公司，而区行政审批局将此“文化氛围设计”牌匾纳入了本单位固定资产账。

整改进度：立行立改，长期坚持。

整改落实情况：一是加强行政账目管理。财务人员、财务领导已再次学习了相关财务知识，不断提高业务水平，切实维护财经秩序。财务人员积极与财务会计服务公司建立了常态化日常沟通，经办人员已对接联系了自贡市盐运国有资产经营有限公司，做好该笔固定资产记账。二是加强日常监督管理。加强对行政账目的日常监督，不定期开展行政账目清查，做好日常固定资产管理，加强固定资产管理和行政账目管理的日常沟通，确保行政账目的规范运行。

（14）工会经费管理不规范

问题表现：存在无预算开支、附件缺失、票据不符、审批不严和票据装订错乱等问题。如：2019年至2022年，年初行政补助工会活动经费，无经费预算和活动方案；2021年参加全区职工运动会，购买运动员服装费用共11735元，未见具体参赛人员名单及服装领取表；2021年工会组织开展的职工活动、生日慰问、住院慰问等，费用报销单无领导审批签字就直接报销。

整改进度：立行立改，长期坚持。

整改落实情况：一是分管领导对工会财务经办人员开展了提醒谈话，督促工会对提出的票据缺失、装订错乱、报销未签字等问题逐一完成了整改，严格执行了票据规范、完整、齐全才及时签字报销制度，并已按要求编制局工会2024年度经费预算安排。二是3月12日已组织工会委员集中学习了省工会2023年下发《四川省基层工会经费收支管理实施办法》和市工会2023年下发《自贡市基层工会经费收支管理五十问五十答》，并对工作中的疑问及时对接沟通了区总工会，单位工会政策业务水平不断提高、经费管理日益规范，不再发生类似问题。

7.“四风”问题依然存在

（15）厉行节约不够

问题表现：2020年1月2日，局党组会研究确定政务大厅租赁盆花，2020年和2021年单位实际支付购买绿植费用分别为2280元和18000元，增幅较大，不符合机关厉行节约的要求。

整改进度：立行立改，长期坚持。

整改落实情况：一是加强宣传教育，切实培养节约习惯。2月7日组织全体干部职工学习《党政机关厉行节约反对浪费条例》，发放厉行节约反对浪费倡议书，进一步弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风。自2022年起，我局已未再租赁绿植。二是加强经费管理，坚持从严从简。严格控制经费支出，坚持勤俭办一切事业，降低公务活动成本。倡导绿色办公，采取推行双面打印，执行“夏季室内空调温度设置不低于26摄氏度、冬季室内空调温度设置不高于20摄氏度”等措施，降低能耗，对各种铺张浪费现象和行为，应当严肃批评、督促改正。

（16）政务服务形象不规范

问题表现：2020年7月，区行政审批局花费近50万元，为单位职工及窗口人员统一制作了工作服，要求工作时间所有干部职工都要穿工作服。巡察发现服务大厅制度未严格落实，窗口工作人员平时在岗穿着随意，严重影响窗口单位形象。

整改进度：立行立改，长期坚持。

整改落实情况：一是严格执行着装要求。再次明确了大厅窗口人员规范着装要求，加强大厅巡查，不定期开展规范着装检查，对未落实着装要求的人员进行提醒谈话、通报批评，与年度评优评先挂钩。二是进一步明确着装要求。考虑到窗口人员变动、服装正常更新及现有财力紧张等因素，在目前不具备条件正常着工作装的部分人员，将“统一着装”要求变更为“规范着装”，明确冬季着装为深色外套、春秋着深色套装、夏季着上衣为浅色衬衣、深色下装，并将该要求写入了《自贡市沿滩区政务服务大厅管理办法（暂行）》。

（三）关于聚焦基层党组织建设情况方面

8.议事决策制度执行不规范

（17）未严格执行党组议事制度要求

问题表现：存在列席人员在局党组会表态发言、个别重要事项未提交局党组会审议等问题。如：2019年度长期以班子扩大会代替党组会研究“三重一大”事项；2020年2月1日，递补宋秋然为临聘人员，事前未在局党组会上研究。

整改进度：立行立改，长期坚持。

整改落实情况：一是修订完善了“三重一大”议事制度，明确需要党组会集体研究决策的事项范围，并将制度印发给各分管领导、股室负责人学习，要求各分管领导对分管领域的“三重一大”事项必须提交党组会集体研究决定，没有再出现列席人员在局党组会表态发言等现象。二是修订完善了局机关办会制度，进一步完善局党组会、局长办公会办会制度，明确局党组会和局长办公会研究讨论内容，分类召开相关会议并严格落实分类会议记录。

9.干部队伍建设存在差距

（18）人员使用不够科学合理

问题表现：局党组只着眼于眼前工作有人干、能干好，没有为长远发展和突发应急情况充分考虑，存在聘用人员“入口关”把握不严、中层干部培养不足的问题。

整改进度：立行立改，长期坚持。

整改落实情况：一是加大干部培养力度，分类做好人员长远规划，及时研究培养中层干部后备人选。完善工作制度，加强编外人员管理，制定了单位编外人员管理办法，促进编外人员科学合理使用。二是调整综合审批股负责人员，免去了长期抽借调人员龚旭综合审批股负责人职务，重新任命李雪为综合审批股负责人。三是完善工作分工，已重新调整完善科级领导分工，明确区政务服务和公共资源交易中心副主任赖芳协管区政务服务和公共资源交易中心工作，并积极争取使用行政空编，用于办公室负责人选拔培养。

（19）干部队伍管理不严格

问题表现：虽然制定了“四严禁”“八不准”工作纪律，但实际执行过程中还是存在“好人主义”思想，对一些苗头性和倾向性问题纠正不及时不彻底，个别工作人员作风不严不实。

整改进度：立行立改，长期坚持。

整改落实情况：一是加强各项制度的学习。通过局机关干部职工大会、依托党支部“三会一课”、主题党日活动等，及时开展各项工作纪律制度、反面典型的学习，增强全体干部职工的规矩意识，提高遵守各项工作纪律的自觉性。二是继续加强印章管理。重新梳理完善了《沿滩区行政审批局印章使用管理制度》，统一印章使用审批表，严格印章使用登记和印章使用审批管理，确保印章使用规范。三是加强工作纪律监督。持续加强干部工作纪律日常监督，坚持落实日常不定期工作纪律的巡察监督，对违反工作纪律的人员及时开展提醒谈话，对屡教不改的人员及时作出组织处理。目前，已对1名职工因迟到、脱岗情况被批评谈话，并相应扣发当月出勤绩效。

10.机关党建工作存在薄弱环节

（20）“三会一课”制度执行不规范

问题表现：重业务轻党建，存在以业务会代替党员大会、党员大会代替支委会的现象。如：2020年1月17日，召开支部党员大会，内容仅为局领导、中层干部总结年终各项业务工作；2019年至2022年，多次出现在党员大会记录中穿插记录支委会议题，未单独形成支委会记录；部分党员大会和主题党日活动的签到人数与会议记录上的参会人数不一致，部分会议记录内容填写不完整。

整改进度：立行立改，长期坚持。

整改落实情况：一是加强学习提升。2月6日组织召开了党支部委员会，由党支部书记领学《中国共产党支部工作条例（试行）》，加强对“三会一课”制度的认识，提高支委会工作业务水平，提高党务工作人员的业务能力。二是规范党支部会议管理。严格按照《中国共产党支部工作条例（试行）》最新要求，落实“三会一课”制度，规范支部党内政治生活，做好会议记录，会前清点到会人数，安排人员负责签到等事宜，会后及时检查完善签到、会议内容等相关资料。

（21）功能性党委作用发挥不足

问题表现：2020年12月成立了区政务服务中心综合党委，仅在2021年开展党建活动7次，2022年至今未开展活动，“党员志愿者进大厅”活动、季度“优质服务之星”评选等特色亮点活动没有长期坚持，党组织引领作用发挥不足。

整改进度：立行立改，长期坚持。

整改落实情况：一是积极发挥综合党委引领。及时组织召开综合党委工作会，积极发挥综合党委功能，在“七一”建党节等重要活动时节，联合开展党建活动，引领政务中心全体党员干部，发挥党员先锋模范作用，更好的为群众提供服务。2024年6月25日党委书记组织副书记召开了工作会议，研究讨论了政务大厅适老化志愿服务相关活动措施。二是坚持联合开展各项特色活动。由区政务服务中心综合委员会牵头，持续开展每年评选一次“党员先锋示范岗”，每季度评选一次“优质服务之星”，树立良好的岗位形象，做到让广大群众满意。2023年已开展了三、四季度“优质服务之星”评选活动，评选了8名优质服务之星。

（22）党员思想教育不到位

问题表现：对职工八小时以外的生活关心关注和教育提醒不够，导致个别党员淡忘了党员身份，放松自我要求，没有真正起好先锋模范作用。

整改进度：立行立改，长期坚持。

整改落实情况：一是持续开展家访活动。严格落实家访制度，通过实地走访、电话沟通等多种形式开展干部职工家访，加强干部全方位管理和经常性监督，延伸“八小时”以外监督触角，多层次、多维度了解干部思想、工作和生活情况，加强对干部的关心关爱，促进家风家教建设，激励干部干事创业。2023年4季度已家访4人次。二是激励党员干部发挥模范作用。组织开展了民主评议党员，寻找身边榜样，评选了党支部年度优秀党员，树立先锋模范党员，引领广大党员干部以身作则，真正起好先锋模范作用。三是加强党员干部警示教育。积极拓展警示教育方式方法，采取观看警示教育片、通报典型案例、书记讲廉政党课等形式，强化“早预防、治未病”，推动机关党员干部纪律作风持续向好。

（四）反馈问题：巡察整改和成果运用情况

11.问题整改力度不够

（23）局党组对巡视巡察反馈问题的整改工作重视程度还不够，持续释放监督压力存在差距。

问题表现：2019年8月2日，局党组巡察整改专题会上针对巡察整改相关工作仅一笔带过，没有具体研究内容；2021年局党组印发了《开展省委第十一巡视组巡视自贡市反馈意见整改工作方案》，明确要求组织开展窗口人员思想教育活动与服务能力培训，但未见相关培训记录。

整改进度：立行立改，长期坚持。

整改落实情况：一是提高思想认识，严肃对待巡察问题整改。加强对巡视巡察反馈问题整改的重视度，由局党组书记全面负责巡察问题整改，及时召集召开了巡察整改专题会，自觉带头认领问题，分解整改任务，确保巡察问题整改落到实处。二是开展窗口人员思想教育及业务培训。已组织开展综合窗口人员每月至少一次思想和业务培训，积极推荐综合窗口人员参加国家行政办事员执业资格考试，鼓励窗口人员获得行政办事员资格证书。

（24）制度执行不严格

问题表现：虽然在整改期间建立完善了机关管理制度，但落地落实不够，还没有完全起到用制度管人管事的良好氛围。如：2022年收到区纪委反馈违规报销费用和印章服务采购违规的问题，内部管理制度执行效果不佳。

整改进度：立行立改，长期坚持。

整改落实情况：一是加强内控制度的系统学习。已组织召开内控制度系统学习会，主要涉及局机关政府采购内控制度、局机关财务管理制度的学习，进一步提高了干部职工对内控制度的准确理解。二是加强内控制度执行监督。明确谁制定内控制度，谁负责监督执行的要求，强化分管领导对分管领域的日常监督管理，对违反相关制度的情况及时提醒制止。

四、下一步工作打算

（一）提高政治站位。认真贯彻落实区委巡察工作要求，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，持续深入抓好巡察反馈意见整改工作，切实把巡察整改融入政务服务工作、融入深化“放管服”改革、融入全面从严治党、融入班子队伍建设，以整改成效推动实际工作。

（二）抓实后续整改。积极履行主体责任，做好巡察整改后半篇文章，对已经完成的整改事项，定期开展“回头看”，防止问题反弹，巩固巡察整改效果。对需长期坚持推进整改事项，强化工作措施，持续跟踪进展情况，确保巡察反馈问题整改完、改到位。

（三）健全工作制度。针对巡察反馈问题，立足长远，举一反三，将“当下改”与“长久立”相结合，进一步健全机关内部管理、干部队伍建设、履行党建责任等方面的具体管理制度。特别要以此次巡察整改为契机，对后勤人员、窗口人员两类聘用人员研究制定更具操作性和实用性的管理办法。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0813-3800306；通讯地址：自贡市沿滩区沿滩镇洪沟路1号；邮政编码：643030；电子邮箱：364978073@qq.com。

 

                                        中共自贡市沿滩区行政审批和营商环境局党组

                         2024年7月25日

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