一是加强廉政文化建设的组织领导。公司2012年成立支部开始，就明确了以支部书记为廉政文化建设第一责任人，5名党员分工协作，公司中层以上干部全程参与，辐射全厂职工。二是大力营造廉政文化氛围。以工业园区党员服务中心为依托，专门用办公楼底楼走廊打造廉政文化长廊，精心设计出近30副廉政字画挂于两侧，以此沁润职工心灵。三是搭建廉政文化学习平台。建立了约40平方米的图书室，购书近3000余册，党建、廉政期刊适时更换；建立电子阅览室，6台电脑可供职工上网浏览，开展“网上学廉政”活动，把廉政网页作为上网收藏页面。四是加强廉政文化学习宣传。学习法律及党的路线、方针、政策成为公司管理层、支部及职工开会的必备内容。五是开展“学廉守廉”主题活动。举办廉政文化讲座，邀请园区纪工委领导到现场讲解廉政知识和警示案例，增强企业干部职工廉政意识；组织召开职工讨论会，就企业如何诚信经营，经营者和员工如何廉洁自律进行专题讨论，查找差距，树立尊廉崇廉的价值取向。六是做到“编好笼子”和“堵好后门”。公司虽然属私营企业，但引入了现代企业管理模式，先后健全了交接班制度、人才引进培养制度、采购销售规定等10余项制度，规范了选人用人、资金使用、工作任务分配等工作流程，从而实现了管理的正常有序。

（来源：工业集中区纪委）