在给予违反行政纪律的行政机关公务员行政处分时，能否同时予以辞退？

　　给予行政处分，是指有关机关依照《中华人民共和国行政监察法》、《行政机关公务员处分条例》等的规定，对违反行政纪律的国家行政机关公务员给予惩戒措施的行为。辞退公务员，是指有关机关依照《中华人民共和国公务员法》、《公务员辞退规定（试行）》等的规定，在法定的管理权限范围内作出的解除公务员全部职务关系的行为，其直接结果是解除机关与公务员之间的任用关系。

　　由上可见，给予行政处分与辞退公务员是两种不同的概念，前者重在给予违纪人员以惩戒，后者则意在解除机关与公务员之间的任用关系。而要弄清两者能否同时适用，关键在于把握两者的适用条件。

　　依据《中华人民共和国行政监察法》、《行政机关公务员处分条例》等的规定，给予行政处分的条件是行政机关公务员违反行政纪律，应当受到行政处分；而依据《中华人民共和国公务员法》第八十三条“公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的”规定，辞退的适用条件既包括公务员违反行政纪律的情形，也包括公务员非违反行政纪律的情形。

　　从上述分析可以看出，关于给予行政处分与辞退公务员能否同时适用的问题，要具体情形具体分析。如果行政机关公务员的行为既符合给予行政处分的条件，也符合辞退的条件，此时，两者便可同时适用。比如，公务员不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的，此时，便可既给予其行政处分，也可同时予以辞退。

　　同时，应当注意，对严重违反行政纪律、不适合继续在机关工作、应当给予开除处分的行政机关公务员，因开除处分是解除公务员与机关人事关系的纪律制裁方式，被开除后的公务员不再具有公职身份。此时，对受到开除处分的公务员，不存在同时予以辞退的问题。（齐英武）