针对乡镇纪委、部门纪检组（纪委）换届以来，新的纪检监察干部队伍存在“技能不足”“专职不专”“经验不足”等实际问题，沿滩区纪委对症下药开出“良方”，多措并举强化乡镇纪检干部队伍建设。

一是加强业务培训。从强化新任纪检干部教育培训入手，就信访举报、纪律审查、案件审理和两个责任及社会评价工作等相关业务知识加大培训力度，组织乡镇纪委书记参加全区纪检监察业务培训班，为新任干部更好地履职尽责“充电输能”。

二是强化实践锻炼。建立纪检干部跟班实践锻炼工作制度，分期分批抽调乡镇纪检干部到区纪委跟班学习、实践锻炼，重点学习信访、办案、审理等相关业务知识，熟悉工作流程，了解执纪审查思路、对策、方法等，不断提升业务素养。开展联合交叉查办案件，区纪委统一组织，进行集中办公、联合办案。极大地激发了基层纪检监察干部活力，使广大新任纪检监察干部迅速掌握工作技能，提升了工作水平。

三是持续推进三转。针对纪检干部队伍存在专职不专业的现象，严格落实专职专用要求，进一步明确各镇纪委书记职责分工，制定乡镇绩效考核标准，目前，13个乡镇已配备专职纪委书记（副书记）。开展对乡镇纪委履职情况专项监督检查，推动乡镇纪检监察组织聚焦主责主业，持续有效强化“三转”。

四是加强督促指导。各乡镇纪委监察室每个季度向区纪委常委汇报工作开展情况、存在的问题及需要帮助解决的困难，区纪委常委班子成员每季度到联系乡镇、部门指导协调工作，促进工作落实。

（沿滩区纪委）