为进一步践行三严三实要求，针对35岁以下机关干部、村（社区）干部，兴隆镇纪委制定“三步骤”，培养一批年轻守纪律、有能力、敢担当的好干部。

首先，加强制度建设，敦促年轻干部严守纪律。一是建立谈心引导制度，由镇纪委牵头，定期开展座谈交流会，深入了解年轻人思想动态，帮助梳理、拓展思维意识，引导年轻干部树立积极向上工作作风。二是重申8个班口轮流值班制度，使镇域范围内全天候有人值守，增强年轻干部责任心和使命感，除掉“梭边边”坏习惯。三是严格上班签到、下班签退制度，要求每一位机关干部特别是年轻干部去除“散”“浮”陋习，杜绝年轻干部早退旷工现象。四是履行“首问责任制”、“限时办结制”等制度，对窗口年轻干部实行季度考核，杜绝办事“拖拉”的不良作风。

其次，丰富学习形式，提升年轻干部综合能力。制定机关干部培训计划，分类分批实施，形成持续“充电”的浓厚学习氛围。坚持周五机关学习会，采取专家辅导、专题讨论等形式，对信息写作、政策法规和民生保障等进行宣传、培训，培养基础能力。举行“践行社会主义核心价值观演讲比赛，让年轻干部之间相互交流学习，培养团结合作能力。外出学习其他乡镇的先进经验，如到刘山学习樱花种植经验，到九洪学习西瓜种植等，有效提高年轻干部的政治理论素养、业务知识水平，开拓眼界，提升干部队伍的综合素质。

最后，强化实践锻炼，培养年轻干部敢于担当。制定上派下挂制度，将留永村村秘书上挂到镇党政办锻炼，把镇团委副书记杨帆下派到后进村任第一书记，并把7名年轻干部任命为联村副组长，通过本岗加压与多岗结合，磨练意志，增长才干，同时结合工作实际，传授工作方法促其成长。要求年轻镇干部每月下村次数达到10次以上，走村入户参与农村低保评议、农村生活垃圾治理、党风廉政社会评价、法治宣传等工作，将办公学习的战场从镇政府扩张到农村的田间地头，以实际行动拒绝“形式主义”，增强年轻干部独当一面的工作能力。

（来源：兴隆镇纪委）