近日，沿滩区纪委监察局出台《沿滩区纪检监察干部约谈暂行办法》，规定8种情形纪检监察组织负责人将被约谈，进一步加强对全区纪检监察组织及其领导干部的教育、管理和监督，促进纪检监察组织正确履行职责。

《约谈办法》明确要求出现8种情形，将对纪检监察组织负责人进行约谈：对区委、区政府重大决策部署贯彻落实不力，搞上有政策下有对策，致使决策部署落实不到位、不及时的；对上级领导机关交办的党风廉政建设和反腐败工作任务、落实“两个责任”等工作重视不够，落实不力，敷衍了事、流于形式的；重要问题需要当面了解情况、征求意见建议，监督检查中发现一般性工作问题需要督促整改的；遵守党的政治纪律、组织纪律及其他纪律不够严格，纪律、作风、廉洁自律等方面存在苗头性、倾向性问题的，落实中央八项规定和省市区委系列规定精神不够坚决、管辖范围内“四风”问题没有有效制止的；对本单位出现的违纪违法行为进行袒护、压案不查的，管辖范围内多次发生违纪违法问题、查纠不力报告不及时的；乡镇在全市乡镇（街道）党风廉政建设社会评价得分排位后3位的，区级部门党风政风满意度测评在全区连续2年最后1位的；所在单位党风廉政建设责任制年度考核为三等次的；其他需要进行约谈的情形。

《约谈办法》进一步强化约谈纪律和整改落实，明确要求把约谈对象整改落实情况纳入纪检监察组织绩效考评内容，对未认真落实整改要求的，予以批评教育并督促限期整改，对构成违纪行为的将追究党纪政纪责任，严惩“灯下黑”。