兼职，是指在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间为聘请单位服务。兼职便于现有人才学以致用，在提高人才利用率，降低人才浪费等方面起到了积极促进作用；同时，兼职人员在社会实践中吸取宝贵的实践知识，有助于本职工作质量的提高。但是，国有企业领导人员违反规定的兼职活动也有很大的危害性，会分散工作精力、挤占工作时间、影响本职工作，同时也不能排除个别国有企业领导人员通过兼职损公肥私、以权谋私，损害企业利益。

　　党中央、国务院三令五申国有企业领导人员不得违反规定兼职或兼职取酬。1995年中央纪委发布的《国有企业领导干部廉洁自律“四条规定”的实施和处理意见》规定，国有企业领导干部“不准违反规定领取兼职职务的工资、奖金”。2000年中央纪委第四次全会提出的“五项规定”要求：国有企业领导人员不准擅自兼任下属企业或其他企业的领导职务，经批准兼职的不得领取兼职工资或者其他报酬。

　　《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》在总结以往规定的基础上，提出了更加严格的要求，即国有企业领导人员不得“未经批准兼任本企业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，或者经批准兼职的，擅自领取兼职工资或者其他报酬”。这就要求国有企业领导人员除了不得在其他企业兼职外，也不得在事业单位和中介组织兼任领导职务。

　　首先，国有企业领导人员在本企业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构兼任领导职务的，要遵守法律法规的相关规定，经过相关机构批准。主管部门、上级企业或者本企业批准国有企业领导人员兼职，应当确定其本职和兼职。国有企业领导人员组织人事关系和工资关系所在单位的职务为本职，其他职务为兼职。组织人事关系和工资关系不在一处的，应当并为一处。

　　其次，即使是经过批准兼职的国有企业领导人员，也不能擅自领取兼职单位发放的兼职薪酬或者其他收入。这里的“其他收入”包括奖金、津贴及顾问费、咨询费等各种名目的酬金。需要注意的是，本项仅是规定不得擅自领取薪酬及其他收入，而没有规定不得领取收入。国有企业领导人员经批准兼职的，兼职单位给予的工资或者其他报酬，应当上交本企业。