抓早抓小严把“思想关”。印发《沿滩区科级领导干部个人重大事项报告实施办法》，今年以来已收到领导干部报告个人有关事项77人次。对2批次、19名拟任副科级领导干部进行了任前财产公示，进一步倡导透明化作风，防止“带病提拔”。通过谈心谈话、函询或诫勉谈话等方式做到早提醒、早教育、早纠正,对6个单位主要领导进行了诫勉谈话，对5个单位主要领导进行了约谈，对2个单位主要领导进行了批评教育，进一步增强党的意识、组织意识和纪律观念

常态督查严把“监督关”。出台《关于推进正风肃纪常态化的实施意见》，建立正风肃纪工作联席会议制度，坚持定期与不定期、明察与暗访相结合，由正风肃纪联席会议办公室抽调区纪委、区委督查室、区政府督查办等随机组成联合检查组，开展正风肃纪常态化监督检查。目前已开展监督检查60余次，共发现40余个问题，经区正风肃纪联席会议办公室审定后，分类当场交换意见或函告21个相关单位，并要求限期整改，对2名责任人进行效能问责，责成5个单位向区正风肃纪办作出书面说明，对3个单位进行效能警示扣分。

查处通报严把“震慑关”。2015年以来立案查处“四风”案件28件，党纪政纪处分28人。对10起典型案件在党内进行点名道姓通报、对6起典型案例通过“廉洁沿滩”网站向社会进行点名道姓曝光，形成震慑。受理行风热线群众反映问题17件，办结率100%。

（来源：区纪委党风政风监督室）