2015年6月，兴隆镇纪委从加强党风廉政建设和保护教育干部目的出发，以沿滩区开展村（社区）干部“三违”专项治理行动为契机，采用廉政谈话的形式，通过监督检查、沟通思想、研究问题，强化镇村（社区）干部日常教育，使他们积极履职，认真落实党风廉政建设职责，自觉接受监督，构筑反腐倡廉“思想防线”。

一、明确谈话对象。镇纪委规定，镇机关13名中层干部、村（社区）27名“三职”干部，上任前和任期内，每年必须接受一次以上廉政谈话。

二、规范谈话形式。根据《沿滩区落实党风廉政建设主体责任和纪委监督责任的实施意见》，镇纪委根据谈话对象实际情况，分为普遍性廉政谈话、专题廉政谈话和提醒式个别约谈三种方式；视谈话对象情况确定谈话时机、确定个别谈话或集体谈话。

三、细化谈话内容。廉政谈话前，镇纪委根据谈话对象所承担的工作情况、党风廉政建设工作责任情况及掌握的有关实情，列出有针对性的谈话内容；廉政谈话中，镇纪委要了解谈话对象学习贯彻《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》情况、落实党风廉政建设责任制有关规定情况，向谈话对象明确党风廉政建设的职责及要求、或指出存在的问题，并听取谈话对象对党风廉政建设工作的认识、打算、意见建议。

四、加强监督评价。凡属廉政谈话的对象，因故没有参加谈话的，要进行补课；对无故不参加谈话的，视其情况给予批评教育或组织处理。镇纪委对谈话效果、执行情况，将进行跟踪评价反馈；对不落实谈话内容、或工作出现问题的，将进行再次约谈，责令限期改正；对拒不执行的，视其情节，给予党纪政纪处分或组织处理。

（来源：兴隆镇纪委）